Claves de la Reforma Laboral en Colombia
La Reforma Laboral, que sigue abriéndose camino para convertirse en ley, introduce importantes modificaciones en materia de licencias, contratos y derechos de los trabajadores; por lo que comprender de qué se trata resulta fundamental tanto para empresarios como para colaboradores.
Por eso, decidimos crear este artículo en el que conocerás los principales puntos que fueron aprobados el pasado 17 de octubre y otros aspectos clave del articulado.
¿Qué cambia con la nueva Reforma Laboral?
Entre los artículos más destacados de esta reforma se encuentran:
Licencia de paternidad
El artículo 49 contempla el aumento progresivo de la licencia de paternidad hasta llegar a 12 semanas en el 2026. Este incremento, que busca promover la equidad de género y mejorar la dinámica familiar, será remunerado y pagado por las EPS o entidad que se determine, cubriendo tanto a los nacimientos como a las adopciones.
Contratos de aprendizaje
Conforme a lo establecido en el artículo 22, los estudiantes del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) pasarán de tener contratos de aprendizaje a contratos laborales a término fijo, con una remuneración en la etapa electiva del 60% de un salario mínimo y en la fase práctica, un salario mínimo completo.
Es importante destacar que las empresas que no cumplan con su cuota de aprendices tendrán que pagar al SENA un valor mensual equivalente a 1.5 salarios mínimos por cada aprendiz no contratado, según se describe en el artículo 23.
Trabajo en plataformas digitales
Esta reforma también propone cambios para los trabajadores de las plataformas digitales de reparto como Rappi, Uber Eats o Didi Food, quienes podrán ser vinculados en calidad de dependientes y con subordinación o de forma independiente y autónoma.
En caso de que la vinculación sea independiente, el empleador deberá asumir el 60% de los aportes en salud y pensión y el trabajador tendrá que pagar el 40% restante. Asimismo, la empresa no podrá pactar cláusulas de exclusividad y deberá garantizar el derecho al descanso.
Por el contrario, para aquellos empleados clasificados como dependientes, la empresa deberá pagar los aportes de seguridad social en las proporciones definidas en las normas vigentes y podrá exigir exclusividad laboral.
Este apartado, que abarca siete artículos del proyecto de ley, concretamente desde los postulados 24 hasta el 30, también aborda aspectos clave sobre los sistemas automatizados de supervisión que se utilizan para hacer seguimiento o evaluar la ejecución del trabajo realizado, así como los utilizados para la toma de decisiones que afecten las condiciones laborales del trabajador.
Formalización de transportadores
La Reforma Laboral busca también formalizar laboralmente a los trabajadores del transporte de carga y pasajeros mediante contratos directos con sus empleadores. Esta medida les brindaría a estos empleados la oportunidad de acceder a beneficios como la cotización por riesgos laborales, el pago de horas extra y recargos por trabajo nocturno.
Teletrabajo y flexibilidad
Sobre teletrabajo y flexibilidad, la Reforma Laboral en Colombia contempla los artículos 56 y 57. Con el artículo 56 se ampliarían las definiciones y modalidades de teletrabajo a cuatro: autónomo, móvil, híbrido y transnacional. Mientras que con el 57 se establecería un auxilio de conectividad para teletrabajadores que ganen menos de dos salarios mínimos, reemplazando el auxilio de transporte.
Modalidades de teletrabajo
Sindicalismo
De los artículos aprobados de la Reforma Laboral, un grupo corresponde al sindicalismo. Se trata de los siguientes: 62, 63, 65 y 66.
Los artículos 62 y 63 amplían las garantías para la libertad sindical y plantean un proceso judicial ágil que protege a trabajadores de ser víctimas de discriminación por pertenecer a un sindicato.
Y los restantes, 65 y 66, promueven la igualdad de género dentro de las organizaciones sindicales, para que haya una representación equitativa de las mujeres, y prohíben los pactos colectivos en empresas con sindicatos, fortaleciendo el rol de estos para negociar en nombre de los trabajadores.
¿Por qué la Reforma Laboral es importante?
La Reforma Laboral en Colombia trae significativos cambios que tienen como objetivo mejorar las condiciones para los empleados y hacer más eficientes las relaciones laborales.
¿Cuándo entra en vigor?
La fecha exacta de entrada en vigor de la Reforma Laboral en Colombia aún no está completamente definida. Esto se debe a que todavía le faltan dos debates en el Senado para convertirse en ley.
- 67 artículos votados
- 64 aprobados
- 3 eliminados
- 13 pendientes de ser votados
Artículo 15: lo que marcará la diferencia en las relaciones laborales
En esencia, el artículo 15 señala que los empleadores deberán llevar un registro detallado del trabajo suplementario de cada trabajador. Este deberá incluir el nombre del empleado, la actividad que desempeña y el número de horas trabajadas, especificando si dichas horas son diurnas o nocturnas.
Esto a fin de asegurar una mayor transparencia y control sobre las horas suplementarias laboradas, garantizando que los trabajadores tengan acceso a la información y el pago justo de sus horas extras.
Beneficios de la Reforma Laboral
La Reforma Laboral ofrece múltiples beneficios tanto para las empresas como para trabajadores. Estos van más allá del cumplimiento legal y pueden tener un impacto positivo, especialmente en sectores donde predomina la informalidad.
- Fortalecimiento de los derechos laborales.
- Formalización del trabajo informal.
- Un ambiente laboral más seguro y confiable.
- El reconocimiento de nuevas formas de trabajo.
- Impulso al crecimiento económico.
¿Cómo prepararte para la Reforma Laboral?
A continuación, te compartimos algunas claves para que tanto empresas como trabajadores puedan afrontar con éxito esta transformación.
- Incorpora herramientas tecnológicas: adoptar sistemas tecnológicos especializados, software y herramientas que permitan gestionar de manera eficiente los nuevos modelos de trabajo virtual, como el teletrabajo o el trabajo remoto.
- Capacita al personal: este es un proceso clave que ayudará a garantizar una implementación exitosa de la reforma.
- Conoce a fondo las últimas disposiciones: esto te permitirá adaptarte a los nuevos cambios y aprovechar las oportunidades que se presenten.
Esperamos que este artículo te haya sido útil y que sigas disfrutando de todo nuestro contenido. Recuerda que en nuestro sitio web encuentras todo lo que necesitas para estar al día con tus obligaciones.
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